知識経済時代、職員が必要とするのは報酬、奨金、複利など経済的収入だけではなく、個人個人が大きな発展を成しとげ、満足を得ることです。東軟情報技術学院は職員の報酬、奨金、特別福利を含む、職業生涯発展を目指します。システムトレーニング及び個性を尊重する総合的、人間的価値還元システムを職員のために設置し、物質、精神面で最大限に豊かな生活を送れるよう努力しています。

       職員に対するサポート

       学院はテクノロジー、管理、営業、教育、コンサルティング顧問などいくつものキャリアシステムを持っており、全てのシステムにはそれぞれ別のキャリアステップがあります。指導・研修制度、部署移動制度により異なるステップの仕事に触れることができ、より自己の能力を発揮できる場を見つけることができます。また公平な成績評価システム、競争幹部制、予備幹部養成制度により各個人の才能を認識し、発揮させることができます。東軟は決して人材を埋没させません。東軟はあなたの能力を信じています。

       給与と福利厚生

       学院は職員に対し昇給制度を採用しており、毎年2回の昇給機会と研究開発プロジェクトボーナス、各部門特別手当、管理業績ボーナスなどの総合的な福利システムを設けています。また医療保障、定期健康診断、住宅購買割引、融資制度、各種保険が充実しており、社員の不安を取り除きます。さらに選択制有給休暇など豊富な休暇により、勤務中の緊張感から解かれ、プライベートな生活も十分に楽しむことができます。

       系統的研修

       学院のシステム化トレーニングにより、職員は常に自己のレベルアップを図れます。まず新人研修により学院に対する理解を深め、就業能力を高めます。OJTトレーニング計画では常に新しい知識を獲得、不足する技能を補います。在職学位進修制度では、在職しながらにして修士、博士の研究を続けることができます。また海外研修により視野を広げ、見聞を深め、遠隔トレーニングにより時と場所を問わず自主学習に励むことができます。各講座、研究討論により、職員は知識、思想の両側面から大きく成長することができます。

       個性を尊重

       東軟情報技術学院は全ての職員一人一人を信頼、尊重し、民主的、率直的、開放的な文化を重視しています。東軟情報技術学院はあなたの開拓精神、積極的参加を歓迎、開放的で居心地のいい職場作りを目指しています。